Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Детектор лжи (полиграф) в Братске

Судебно-психологические экспертизы в Братске

Социологические и маркетинговые исследования в Братске

Консультации               психолога в Братске

8 (3953) 29-14-40

 

 

 

 

Рейтинг@Mail.ru

Детектор лжи (полиграф) в Братске

 Скрининг при приеме на работу

Каким бы профессиональным ни было собеседование при приеме на работу, работодателю никогда не удастся выяснить компрометирующие кандидата факты биографии, если последний умело их скрывает. Единственный человек, кто знает о кандидате всё — это он сам. Именно поэтому, организации и предприятия всё чаще обращаются к специалистам-полиграфологам для проведения исследований с использованием полиграфа («детектора лжи) при отборе кандидатов на работу.
Этот вид проверки называется скрининг.
Цель скрининга – выявить факторы риска, препятствующие поступлению на работу.

В рамках указанной проверки работодатель получает заключение, в котором содержатся ответы на целый ряд интересующих любого руководителя вопросов:
- искажение и сокрытие отдельных фактов биографии, использование поддельных документов;
- алкогольные проблемы;
- наркотическая зависимость;
- наличие проблемных долгов;
- совершение уголовно или административно наказуемых поступков, приводы в полицию, прохождение по уголовным, гражданским делам;
- наличие личных и взаимовыгодных контактов с криминалом, конкурентами;
- агрессивность, конфликты по прежним местам работы, сутяжничество;
- прогулы, конфликты,  непрофессионализм;
- нанесение материального ущерба на предыдущих местах работы, получение «откатов»;
- иная (по просьбе Заказчика) скрываемая информация.
 фото с сайта www.detectinfo.ru
Основные преимущества проверок на полиграфе при приеме на работу (скрининга):
- минимальные временные и материальные затраты (2-3 часа и результат готов);
- может быть получена та информация, которую нельзя получить в ходе традиционных мероприятий при проверки кандидата или работника;
- более полная и правдивая информация о кандидате;
- сотрудники становятся более дисциплинированными, остерегаются совершать действия, вредящие фирме;
- экономический эффект от применения полиграфа, эффект проявляется вне зависимости от вида проверок и бывает всегда, даже если ничего особо серьезного не выявляется.

 

Темы проверок (факторы риска)

Стандарт:
- Проверка достоверности данных указанных в анкете (резюме).
- Проверка достоверности предоставленных документов (документы об образовании, трудовая книжка и т.д.).
- Наркотическая, алкогольная игровая зависимость.
- Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей на новой работе.
- Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств.
- Воровство, хищение (включая информационное) на прежнем месте работы, взяточничество, получение «откатов», использование служебного положения.
-  Разглашение на прежней работе конфиденциальной информации.

Углубленная (в дополнении к стандартным темам):
- Истинные (скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы.
- Истинные (скрываемые) причины поступления на работу (по заданию конкурентов, криминальных структур, планирование хищений и т.д.)
-  Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам.
- Утаивание факта нахождение под судом и следствием.
- Параллельный бизнес, мешающий в будущем работать с полной отдачей.
- Проверка на иные факторы риска по согласованию с заказчиком


Наряду с проверками при приёме, широко используется скрининг увольняющегося персонала, это позволяет избежать возможных потерь от так называемого «законсервированного» вреда. Это понятие включает в себя хищение коммерческой информации закрытого характера, внутренних и отчётных документов, бланков доверенностей с печатями, баз данных по клиентам и поставщикам и т.д

 

Опубликовать в социальных сетях